Откуда полное разочарование в коучинге и как его избежать

Зачем нам коучинг


Мы идем коучинг, когда хотим что-то менять. Развиваться и строить карьеру. Быть на своем месте и получать признание других. Зарабатывать удаленно. Пробуем реализовать себя, а получаем новые трудности…


Успех не торопится приходить. Мы долго практикуемся и набираем опыт. Укрепляем отношения с клиентами. Доказываем свою компетентность.


Вести коучинг бывает сложно. Особенно, если работаешь с другими коучами. Где от вас ждут точной обратной связи.

Коуч-сессии текут медленно...Мы сильно стараемся проводить их лучше. Чтобы нас больше ценили, чаще обращались и рекомендовали знакомым.

Хочется давать пользу. Когда решаешь задачу клиента, сам становишься лучше. Это мотивирует расти дальше. Не только в коучинге, а в любой сфере. Как производная - хороший стабильный заработок. Основной или дополнительный.


Возможно - у вас иначе. Только, успех в коучинге всегда приходит дольше, чем хочется. Иногда мы даже готовы бросить практику...

Типичные трудности

Когда трудно, мы в ступоре. Это сбивает настрой и энтузиазм. Нас сопровождают:


1. Неуверенность. Сложно рассчитать время сессии с учетом стиля общения. Сомневаемся в ключевых компетенциях. Путаемся в маркерах. Все от нехватки опыта, хотя в теории все понятно.


2. Неприятие. Когда работаем с коучами, сложно дать хорошую обратную связь. Нам что-то рассказывают, а внутри чувство дискомфорта. История собеседника не укладывается в голове. 


3. Мало доверия. Стараемся быть искренними, а клиенты дольше открываются и хуже вступают в диалог. Это сильно напрягает.


А какие у вас сложности? Что вас тормозит и мешает проводить хороший коучинг?

С чем частенько сталкивается ментор или супервизор


Бывает так, что к нам обращается коуч со своей историей. Он описывает ситуацию своего клиента и ждет нашу обратную связь. В рамках менторинга или супервизии.


Если история не стыкуется с нашими ценностями и убеждениями, внутри дискомфорт. Мы напрягаемся: с одной стороны хочется помочь, с другой - в процесс включаются личные эмоции.


На примере внутренней игры Тимоти Голви наше сознание начинает мешать процессу коучинга. Мы волнуемся о деталях сессии и приглушаем интуицию. О том, как сосредоточиться на сессии и как реагировать на ответы собеседника. Теряем контроль над ситуацией…


В итоге, после сессии остается осадок. Чувствуем что были неискренни и другой коуч это видит. Здесь уже не идет речь о взаимной любви с точки зрения взаимоотношений с клиентом. 


А что делать, если нужно поработать с группой коучей? У каждого есть чем поделиться и все они ждут поддержки...

Это ваша профессиональная репутация и от таких сессий она может просесть...Конечно, если вы живете коучингом и решили освоить все нюансы профессии - вам важна репутация и отзывы.

Что получаем в итоге, если не укреплять свои слабые стороны


  • Теряем хватку. С первыми трудностями и несоответствием ожиданий падает энтузиазм. 


  • Больше стресса. Пытаемся сосредоточиться, а мысли путаются. Сессии отнимают кучу энергии.


  • Наступает профессиональное выгорание. Приходит апатия и растет раздражение к работе. Некоторые подопечные начинают бесить и приходится сдерживать эмоции.


  • Тупик к карьере. Прекращаем активно практиковать, учиться и развиваться. 


  • Разочарование. Приходят мысли, мол коучинг - не мое.

Что делать, чтобы остаться в коучинге и процветать


  • Наберитесь терпения. Нужны годы практики, пока шаг за шагом нащупаешь свой стиль работы.


  • Учитесь и повышайте экспертность. Профессиональный коучинг требует глубокой проработки ваших компетенций.


  • Заводите новые контакты среди коллег. Правильная среда или тусовка среди тех, кто вас понимает, ускоряет развитие.


  • Старайтесь найти свою нишу. Тянитесь туда, где мало настоящих специалистов и ценят хороший коучинг. Или привлекайте клиентов с понятными вам ценностями.

Что делать, если расти трудно


Нужно серьезно работать над своей экспертностью. Тогда умеешь замечать любые проявления ключевых компетенций и ведешь коучинг более осознанно. Только так можно получать удовольствие от профессии и процветать.


А если из экспертности сделать профессию, получаете двойную пользу:


1) обучаетесь вести сессии для коучей как специалист; 

2) в процессе работы, разбираетесь со своими страшными историями, чтобы все шло легко. 


Советы давать хорошо, а когда мало опыта и нет системности, от них не легче. Так можно учиться годами, а жизнь проходит здесь и сейчас…


Понимаем это, так как профессиональный коучинг требует постоянной практики. Есть хорошая возможность быстрее прокачать ваши навыки, чтобы работать увереннее и успешнее строить доверительные отношения с коучами на ваших сессиях. 

19 января 2019 года у нас стартует курс обучения “Профессиональный супервизор”, где мы даем серьезную профессию. 


Давно обучаем и помогаем ученикам повысить экспертность. 


Ведем за руку к результату и выдаем сертификат ICF после окончания курса.

Если интересно, детали по ссылке:

Еще больше интересных статей:

Что такое профессиональное выгорание и где найти силы для работы

Как получать радость и хороший доход от своей деятельности?

Как достичь целей и быть счастливее

info@icpcentre.org

Copyright © 2019 ICP Centre